女职工退休年龄一直是社会关注的热点话题，随着人口老龄化的加剧和女性受教育程度及职业发展的提高，关于女职工退休年龄的讨论日益增多，适当提高女职工退休年龄有利于充分利用女性人力资源，缓解社会养老压力；也需要考虑到不同行业、不同岗位女职工的实际情况，保障她们的合法权益，我国女职工的退休年龄是50周岁，但在一些发达国家，女性的退休年龄普遍较高，如何在保障女性权益的前提下，合理调整女职工退休年龄，是一个需要深入研究和探讨的问题。

** 女职工退休年龄一直是社会关注的热点话题，它不仅关系到女职工的切身利益，也对整个社会的人力资源配置和经济发展产生着重要影响，本文旨在深入探讨女职工退休年龄的历史演变、现状以及面临的问题，并对未来的发展趋势进行展望，提出合理调整女职工退休年龄的建议,以实现社会公平与效率的平衡。

退休年龄是一个国家根据自身的经济、社会和人口状况等因素确定的一项重要政策，女职工退休年龄的确定，既要考虑到保障女职工的权益，使其在职业生涯结束后能够有稳定的生活保障，又要考虑到社会人力资源的合理利用，以适应经济发展的需要，随着社会的发展和进步，女职工的受教育程度和职业参与度不断提高，劳动寿命也相应延长,女职工退休年龄的问题日益受到关注。

女职工退休年龄的历史演变

（一）新中国成立初期 新中国成立初期，我国女职工的退休年龄与男性相同，均为50岁，这是基于当时的社会经济状况和劳动人口结构等因素考虑的，当时，我国的工业基础薄弱，劳动生产率较低，女职工的职业选择相对较少，且受教育程度普遍较低，将女职工的退休年龄与男性统一规定为50岁，既有利于保障女职工的权益,也有利于国家对劳动力资源的统一调配。

（二）改革开放后 随着改革开放的深入推进，我国的经济快速发展，劳动生产率不断提高，女职工的受教育程度和职业参与度也不断提高，为了适应经济发展的需要，我国对女职工的退休年龄进行了多次调整，1988年，国务院发布了《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，将女职工的退休年龄从50岁调整为55岁，1999年，国务院发布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,再次将女职工的退休年龄从55岁调整为50岁。

（三）近年来 近年来，随着我国人口老龄化的加剧，劳动力市场供大于求的矛盾日益突出，女职工的退休年龄问题再次成为社会关注的焦点，一些专家学者和社会人士认为，将女职工的退休年龄从50岁调整为55岁或60岁，不仅可以缓解劳动力市场的压力，提高劳动生产率，还可以增加养老保险基金的收入，减轻社会养老负担，而另一些专家学者和社会人士则认为，将女职工的退休年龄从50岁调整为55岁或60岁，会加重女职工的就业压力，影响女职工的职业发展,也不符合国际上关于男女平等的原则。

女职工退休年龄的现状

（一）法定退休年龄 我国女职工的法定退休年龄为50岁，这是根据1999年国务院发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》确定的，根据该决定，企业职工的退休年龄为：男职工60岁，女职工50岁,女干部55岁。

（二）实际退休年龄 虽然我国女职工的法定退休年龄为50岁，但实际退休年龄却低于法定退休年龄，根据人力资源和社会保障部的数据，2019年我国女职工的平均退休年龄为49.5岁，比法定退休年龄低0.5岁,造成女职工实际退休年龄低于法定退休年龄的原因主要有以下几个方面：

1. 提前退休现象严重，一些女职工由于身体原因、家庭原因等因素，提前办理了退休手续,导致实际退休年龄低于法定退休年龄。
2. 就业歧视现象依然存在，一些用人单位在招聘和录用女职工时，存在年龄歧视现象，不愿意招聘年龄较大的女职工，导致一些女职工在达到法定退休年龄后仍然无法找到合适的工作,只能提前办理退休手续。
3. 养老保险制度不完善，我国的养老保险制度还存在一些不完善的地方，如养老保险缴费基数较低、养老保险待遇水平较低等，导致一些女职工在退休后生活水平较低,需要提前办理退休手续来缓解经济压力。

女职工退休年龄面临的问题

（一）与男性退休年龄差距较大 我国女职工的法定退休年龄为50岁，男性的法定退休年龄为60岁，女职工与男性的退休年龄差距为10岁，这种较大的退休年龄差距，不仅会加重女职工的就业压力，影响女职工的职业发展,也不符合国际上关于男女平等的原则。

（二）与国际接轨存在困难 随着我国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，我国的退休年龄政策也需要与国际接轨，目前我国女职工的退休年龄与国际上大多数国家的退休年龄存在较大差距,这给我国的国际交流和合作带来了一定的困难。

（三）养老保险基金收支压力较大 随着我国人口老龄化的加剧，养老保险基金的收支压力越来越大，女职工的退休年龄较低，导致养老保险基金的缴费年限较短，养老金待遇水平较低,从而加重了养老保险基金的收支压力。

调整女职工退休年龄的建议

（一）逐步提高女职工退休年龄 为了缓解劳动力市场的压力，提高劳动生产率，同时又要保障女职工的权益，建议逐步提高女职工的退休年龄，可以考虑在未来几年内，将女职工的退休年龄从50岁提高到55岁,然后再逐步提高到60岁。

（二）加强养老保险制度建设 为了缓解养老保险基金的收支压力，提高养老金待遇水平，建议加强养老保险制度建设，可以考虑提高养老保险缴费基数，扩大养老保险覆盖范围，加强养老保险基金的管理和监督,提高养老保险基金的投资收益率等。

（三）消除就业歧视现象 为了保障女职工的就业权益，促进女职工的职业发展，建议消除就业歧视现象，可以加强劳动法律法规的宣传和执行，加大对用人单位招聘和录用女职工的监管力度,建立健全女职工权益保障机制等。

（四）加强职业培训和再就业服务 为了提高女职工的职业素质和就业能力，促进女职工的再就业，建议加强职业培训和再就业服务，可以加大对女职工职业培训的投入，提高职业培训的质量和效果，建立健全女职工再就业服务体系,为女职工提供更多的就业机会和就业信息等。

女职工退休年龄是一个关系到女职工切身利益和社会经济发展的重要问题，随着社会的发展和进步，女职工的受教育程度和职业参与度不断提高，劳动寿命也相应延长，调整女职工退休年龄是必要的，在调整女职工退休年龄的过程中，需要充分考虑到女职工的权益保障、社会人力资源的合理利用以及养老保险基金的收支平衡等因素，采取逐步提高女职工退休年龄、加强养老保险制度建设、消除就业歧视现象、加强职业培训和再就业服务等措施，以实现社会公平与效率的平衡，也需要加强对女职工退休年龄政策的宣传和解释，提高社会各界对女职工退休年龄问题的认识和理解,为调整女职工退休年龄政策创造良好的社会氛围。