得力CEO就辞退跛脚员工事件道歉，表示深刻反思公司人事决策流程，将更加注重员工的人文关怀与平等权益，CEO承诺采取实际行动，完善招聘与评估体系，确保员工不因身体原因受到不公平对待，此次事件引起社会广泛关注，得力公司积极回应，展现负责任的企业形象。

我代表得力公司，向那位被辞退的员工致以最深刻的歉意，我们深知，这次的事件给他带来了极大的困扰和伤害，我们承认,我们在员工管理和对待特殊情况的方面存在严重的失误和不当行为。

我们明白，每一位员工都是公司的宝贵资产，他们不仅贡献自己的力量，也助力公司实现目标，对于未能妥善处理这位员工的特殊情况，未能给予他足够的支持和理解，我们深感愧疚，我们认识到，无论员工身体状况如何，都应得到公平、公正的对待。

此次事件让我们意识到，我们需要重新审视和改进员工管理和企业文化，为了确保每一位员工都能得到应有的尊重和关怀，我们需要倡导一种尊重、包容和互助的企业文化，我们要让员工感受到公司的温暖和支持,确保他们在公司中能够得到公平的机会和待遇。

为此,我们将采取以下行动：

1. 对公司的人力资源管理进行深入审查和改进，确保员工的权益得到充分保障,避免类似事件再次发生。
2. 加强员工的培训和引导，提高员工对公司文化的认同感,让员工明白公司始终关注并支持他们。
3. 建立完善的员工援助机制，为员工在身体、心理等方面提供必要的支持和帮助。
4. 对于这次事件中的不当处理，我们将严肃处理涉事人员，并向公众公开处理结果,以示公正。

我要再次向那位被辞退的员工深表歉意，我们会尽力弥补这次事件带来的损失和伤害，同时也会从这次事件中吸取教训，我们承诺会努力改进管理和文化，创造一个更加公平、包容的工作环境，我们诚恳地接受社会的监督和帮助，共同为员工创造一个更好的工作环境，我们也呼吁社会大众给予理解和支持,共同推动社会的进步和和谐。